Transtornos mentais no mundo do trabalho
A diminuição do bem-estar e da qualidade de vida de trabalhadores e trabalhadoras decorrente de quadros mentais gera incapacidades temporárias ou definitivas para o trabalho e perda de produtividade.
Nesse contexto, as diretrizes da Organização Internacional do Trabalho apresentam recomendações para a “promoção da saúde mental e prevenção de adoecimento mental no trabalho”, apontando para um modelo de gestão e de responsabilidades de todos os atores envolvidos (empresas, lideranças, empregados, equipe de médicos do trabalho e demais profissionais) para promover um ambiente saudável e mais produtivo, com destaque para ações e intervenções organizacionais, treinamento das lideranças e demais trabalhadores.
Esse modelo pressupõe um tripé de ações primárias (identificar e atuar sobre os fatores de risco psicossociais), secundárias (reduzir o sofrimento emocional e dar suporte aos adoecidos) e terciárias (aqueles que retornam ao trabalho) que devem atingir todos os níveis da organização.
Embora o trabalho possa ser fonte de prazer ou de insatisfação, sofrimento e adoecimento, o que diferencia o trabalho transformador do sofredor é a perspectiva de pensar nos locais de trabalho como promotores de saúde, e não produtores de doença.
Quando as ações no trabalho são criativas, elas possibilitam a modificação do sofrimento, contribuindo para uma estrutura positiva de identidade e um aumento da resistência do trabalhador às várias formas de desequilíbrios psíquicos e corporais.
Para que isso ocorra e o trabalho seja promotor da saúde, é necessário transformar a cultura do contentamento, que valoriza o empenho, o entusiasmo contagiante e a saúde perfeita dos colaboradores.
FONTE: Lucca SR. The impact of mental disorders on the contemporary world of work and the challenges of working as a health promoter. 2024;22(2):e2024222. http://dx.doi.org/10.47626/1679-4435-2024-222
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O impacto dos transtornos mentais no mundo do trabalho
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